Melissa Schütz (M.Sc. Psych.)
- Psychologisches Empowerment
- Führung
- Wissenschaftstransfer in Praxisprojekten
10/2019 – 01/2022
Studium der 188bet亚洲体育备用_188体育平台-投注*官网 (M.Sc.) an der Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
Schwerpunkte: Personalauswahl, Personalentwicklung, Instruktion und Beratung
10/2016 – 11/2019
Studium der 188bet亚洲体育备用_188体育平台-投注*官网 (B.Sc.) an der Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
Seit 02/2022
Personalmanagementberaterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP) und am Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
01/2020 – 01/2022
Praktikantin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP), Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
02/2019 – 04/2019
Praktikum im Talentmanagement der MAN Truck & Bus SE, München
Konferenzbeitr?ge
Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I.K. & Schütz, A. (2023, 12.-15. September). Wird das psychologische Empowermentvon Mitarbeitenden durch wahrgenommenen Narzissmus und Gender ihrer Führungskr?fte beeinflusst? In B. Schyns & I. K. Gauglitz (Chair). Führung Teil 2: Dunkle Triade und destruktive Führung [Symposium]. 13. Fachgruppentagungder AOW- und Ingenieurspsychologie 2023, Kassel, Deutschland.
Held, M.J., Gauglitz, I.K., Schütz, M. & Schütz, A. (2024, April 10-12). “Perceived Leader Narcissism and Voice Behavior of Employees: Investigating the Mediating Role of Empowerment and the Moderating Role of Gender” [Research talk]. 2nd Mini-Conference on Leadership and Its Challenges, Reims, France.
Publikationen in Praxiszeitschriften
R?hner, J.*, Schütz, M.*, & Schütz, A. (2022). Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen – Chancen für die F?rderung von Chancengerechtigkeit und Diversit?t. HR Performance, 4, 12-14 *shared first authorship
Qualifikationsarbeiten
Schütz, M. (2022). Konzeption, Durchführung und Auswertung eines Micro Learnings zur F?rderung von Resilienz [Masterarbeit, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Bamberg].
Schütz, M. (2019). Unordnung und Leistung: Wie kognitive Leistungsf?higkeit von der Ordnung am Arbeitsplatz abh?ngt.Unver?ffentlichte Bachelorarbeit. Otto-Friedrich-Universit?t, Bamberg.