Dr. Iris Gauglitz (geb. Koch)

• Führung (insbesondere destruktive Führung, inklusive Führung)
• Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz
• Psychologisches Empowerment
• Dunkle Triade (Narzissmus, Psychopathie, Machiavellismus)
• HR-Praktiken

Seit 04/2019

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg

Seit 04/2019

Freie Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP)

04/2022  -  03/2023

Post-Doc-Stipendiatin der ?Step by Step“-Initiative der Frauenbeauftragten

02/2018  -  03/2018

Forschungsaufenthalt an der NEOMA Business School, Reims (Frankreich). IPID4all-Mobilit?tsstipendium aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF)

04/2015  -  03/2019

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg.

10/2011  -  03/2015

Technische Universit?t Chemnitz: 188bet亚洲体育备用_188体育平台-投注*官网 (M.Sc.)

09/2012  -  02/2013

ERASMUS-Auslandsstipendium im Studiengang Unternehmensverwaltung und -führung,
Universidad de Huelva (Spanien)

11/2011  -  03/2012 

Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universit?t Chemnitz

04/2011  -  06/2011

Studentische Hilfskraft an der Professur für Allgemeine und Arbeitspsychologie,
Technische Universit?t Chemnitz

05/2010  -  06/2011

Studentische Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universit?t Chemnitz

10/2008  -  07/2011

Technische Universit?t Chemnitz: 188bet亚洲体育备用_188体育平台-投注*官网 (B.Sc.)

Seminare im Masterstudiengang

(Kurse auf Englisch gekennzeichnet mit *)

• Führung und Gesundheit*
• Destruktive Führung*
• Dunkle Triade*
• Narzissmus auf der Arbeit*
• Arbeit und Wohlbefinden*
• Arbeit und Gesundheit
• Personalführung
• Personalmarketing
• Personalauswahl
• Forschungsseminar “Arbeits- und Organisationspsychologie”
• Forschungsseminar “Destruktive Führung”
• Qualitative Inhaltsanalyse

Seminare im Bachelorstudiengang

• Wissenschaftskommunikation mit Künstlicher Intelligenz im Bereich Diagnostik
• Berufseignungsdiagnostik mit einem Fokus auf der Dunklen Triade
• Pers?nlichkeit und beruflicher Erfolg
• Trends in der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Gesundheitsf?rderung: Interdisziplin?re Zug?nge aus Biologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
• Narzissmus
• Empiriepraktikum "Narzissmus am Arbeitsplatz"
• Empirisches Forschungsseminar
• Forschungsseminar “Umfragen in der angewandten 188bet亚洲体育备用_188体育平台-投注*官网: Eine Einführung in Unipark”
• Forschungsseminar “Wissenschaftliches Schreiben”

Zeitschriften

• Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2024). Triggered abuse: How and why leaders with narcissistic rivalry react to follower deviance. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-023-05579-7
• St?cker, A.-K., Gauglitz, I.K., Schütz, A. (2024). Managers’ traditional gender role attitudes: Diverging relations with narcissistic admiration and rivalry and the daughter effect. Journal of Personnel Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000348
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Veestraeten, M., Nestler, S., & Bonnefous, A.-M. (2023). When does charm turn sour in early career working relationships? The relationship between narcissism and Leader-Member and Member-Member Exchange. Cadernos EBAPE. BR, 21(6). https://doi.org/10.1590/1679-395120230058x
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S., & Nieberle, K. (2023). Vulnerable narcissistic leadership meets Covid-19: the relationship between vulnerable narcissistic leader behaviour and subsequent follower irritation. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2252130 
• Held, M. J., Fehn, T., Gauglitz, I.K., Schütz, A. (2023). Training emotional intelligence online: An evaluation of WEIT 2.0. Journal of Intelligence, 11(6), https://doi.org/10.3390/jintelligence11060122 
• Gauglitz, I. K., & Schütz, A. (2022). Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 1-4. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000408
• Koydemir, S., Varol, M., Fehn, T., Bilgi?, I.D., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2022). A multilevel analysis of the relationship between leaders’ experiential avoidance and followers’ well-being. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03865-7
• Gauglitz, I.K., Schyns, B., Fehn, T., & Schütz, A. (2022). The Dark Side of Leader Narcissism: The Relationship Between Leaders’ Narcissistic Rivalry and Abusive Supervision. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05146-6
• Gauglitz, I.K. (2021). Different Forms of Narcissism and Leadership. Zeitschrift für 188bet亚洲体育备用_188体育平台-投注*官网.https://doi.org/10.1027/2151-2604/a000480
• Seeg, B. , Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2021). Explaining and Enhancing Training Transfer: A Consumer-Centric Evaluation of a Leadership Training. Human Resource Development International. https://doi.org/10.1080/13678868.2021.1904351
• Volmer, J., Koch, I.K., & Wolff, C. (2019). Illuminating the 'dark core': Mapping global versus specific sources of variance across multiple measures of the dark triad(232.9 KB). Personality and Individual Differences, 145, 97-102. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.03.024
• Volmer, J., Koch, I.K., & G?ritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.06.046
• Cocron, P., Bachl, V., Früh, L., Koch, I.K., & Krems, J.F. (2014). Hazard detection in noise-related incidents – the role of driving experience with battery electric vehicles. Accident Analysis & Prevention, 73, 380-391. https://doi.org/10.1016/j.aap.2014.09.016

Buchkapitel

• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S., & Nieberle, K. (2024). The behaviour of vulnerable narcissistic leaders: A qualitative interview study. In: B. Schyns, P. Neves & K. Breevaart eds.), Research handbook on destructive leadership. Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781035315925.00014
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B.M., & Schütz, A. (2022). How to mitigate destructive leadership – Human resources-practices that mitigate Dark Triad leaders’ destructive tendencies. In: D. Lusk & T. Hayes (eds.), Overcoming bad leadership In organizations: A handbook for leaders, talent management professionals, and psychologists. Bowling Green, OH, US: Society for Industrial and Organizational Psychology

Konferenzbeitr?ge

Organisierte Symposien

• Gauglitz, I.K., Schyns, B., (2024, September). Leadership, diversity, and inclusion. Symposium on 53rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien.
• Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2023, September). Führung Teil 1: Führung und MitarbeiterInnenverhalten. Symposium on the AOW Fachgruppentagung, Kassel.
• Schyns, B. & Gauglitz, I.K. (2023, September). Führung Teil 2: Dunkle Triade und destruktive Führung. Symposium on the AOW Fachgruppentagung, Kassel.
• Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2023, May). Leadership and wellbeing part 1: Remote, hybrid, and challenges. Symposium on the 21^st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Katowice.
• Gauglitz, I.K. & Nieberle, K.W. (2022, September). Führung und Gesundheit – Wechselwirkungen zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden. Symposium on the 52th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Hildesheim. 

Pr?sentationen

• Lagowska, U., Schyns, B.,& Gauglitz, I.K. (2024). Dark side of inclusion: Exploring the effects of follower narcissism on the relationship between inclusive leadership and follower organizational identification. Contribution to the symposium ?Leadership, diversity, and inclusion“ (Convenors: I.K. Gauglitz & B. Schyns) on the 53^rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien: September 2024.
• Schütz, M., Held, M.J., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2024). (Warum) Zeigen Mitarbeitende narzisstischer Führungskr?fte mehr kontraproduktives Arbeitsverhalten? Die mediierende Rolle von psychologischem Empowerment. Paper presented at the 53^rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien: September 2024.
• Schütz, A., Gauglitz, I.K., Schütz, M., & Held, M.J. (2024). The role of gender in the relationship between leader narcissism and psychological empowerment of followers. Paper presented at the 7^th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki: May 2024. 
• Held, M.J., Gauglitz, I.K., Schütz, M., & Schütz, A. (2024). Perceived leader narcissism and voice behavior of employees: Investigating the mediating role of empowerment and the moderating role of gender. Paper presented at the Mini-Conference on Leadership and Its Challenges, Reims: April 2024.
• Schütz, M., Held, M.J., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2024). Wird das psychologische Empowerment von Mitarbeitenden durch wahrgenommenen Narzissmus und Gender ihrer Führungskr?fte beeinflusst? Paper presented at the AOW Fachgruppentagung, Kassel: September 2023.
• Gauglitz, I.K., Held, M.J., & Schütz, A. (2023). The relation between leader and follower narcissism with job satisfaction of both parties. Paper presented at the 21^st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Katowice: May 2023.
• Gauglitz, I.K., Held, M.J., & Schütz, A. (2023). The relation of leader and follower narcissism with leader-member-exchange perceptions of both parties. Paper presented at the 6^th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Rhodes: May 2023. 
• Gauglitz, I.K., Held, M.J., & Schütz, A. (2023). Narcissism, leader-member-exchange, and job satisfaction of leaders and followers. Paper presented at the Mini-Conference on Leadership and Positive Change in Organizations, Reims: April 2023.
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S. & Nieberle, K.W. (2022). Vulnerabler Narzissmus von Führungskr?ften und Mitarbeitendenwohlbefinden. Contribution to the symposium ?Führung und Gesundheit – Wechselwirkungen zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden“ (Convenors: I.K. Gauglitz & K.W. Nieberle) on the 52^th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Hildesheim: September 2022.
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B., & Schütz, A. (2022). Can HR measures buffer the relationship between leader narcissism and abusive supervision? Paper presented at 5^thInterdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Mykonos: May 2022. 
• Gauglitz, I.K., Schyns, B., Wisse, B., & Schütz, A. (2020). Can HR Practices Buffer the Impact of Abusive Supervision on Employee Irritation? Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2020. 
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B., & Schütz, A. (2020). Can HR measures buffer the relationship between leader narcissism and abusive supervision? Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2020. 
• Koch, I.K., Schyns, B., & Volmer, J. (2018). Narcissistic leaders' different social strategies and abusive supervision. Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2018. 
• Schyns, B., Gilmore, S., & Koch, I.K. (2018). What do leaders actually do? The case of vulnerable narcissists. Paper presented at the 3^rd Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Chania: May 2018.
• Koch, I.K., & Goldmann, P. (September). Wie lassen sich die Wogen gl?tten? Moderatoren des negativen Zusammenhangs zwischen Abusive Supervision und Wohlbefinden der Geführten. Contribution to the symposium “Einflüsse und Auswirkungen von (Un)Ethischer Führung“ (Convenors: G. Kodydek & B. Schyns) on the 10^th Congress of the section Work-, Organizational- and Business psychology of the German Psychological Society (DGPs), Dresden: September 2017.
• Koch, I.K., & Volmer, J. (2016). Die dunkle Seite der Macht: Abusive Supervision und die dunkle Triade. Contribution to the symposium “Dunkle Pers?nlichkeitseigenschaften im Arbeitskontext: Eine differenzierte Betrachtung von Korrelaten, Antezedenzien und Konsequenzen“ (Convenors: D. Spurk & G. Blickle) on the 50^th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
• Koch, I.K., Volmer, J., & G?ritz, A.S. (2016). Der Einfluss von "dunklen" Pers?nlichkeitseigenschaften von Führungskr?ften auf die Mitarbeitergesundheit. Contribution to the symposium “Führungsverhalten und Mitarbeiter-Gesundheit: Welche Rolle spielt die Gesundheit der Führungskr?fte? (Teil I)“ (Convenors: A. Zimber & T. Rigotti) on the 50^th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
• Volmer, J., Koch, I., & G?ritz, A. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad Traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Contribution to the symposium “Five Shades of Grey: Exploring the Lighter Side of the Dark Triad” (Convenor: R. L. Klinger) on the 76^th Academy of Management Meeting, Anaheim: August 2016.
• Kreu?lein, M., Koch, I.K., Neumann, I., & Krems, J. F. (2016). How to support eco-driving in electric vehicles? – An EV experimental field trail. Paper presented at the European Conference on Human Centred Design for Intelligent Transport Systems. Loughborough: June 2016.

Poster

• Held, M.J., Schütz, M., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2024). Training emotional intelligence online: An Evaluation of WEIT 2.0. Poster at the 53^rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien: September 2024.
• Koch, I.K., & Volmer, J. (2017). Individual antecedents of networking behavior – Evidence based on two samples. Poster at the 18^th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin: May 2017.
• Kreu?lein, M., & Koch, I.K. (2016). Driving in a game- Influence of gamified eco-driving feedback in an EV experimental field trial. Poster at the Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics Society, Prague: October 2016.

Eingeladene Vortr?ge

• Gauglitz, I.K. (2020). Leader narcissism and abusive supervision: the role of follower provocation. NEOMA Business School Paris: 17^th of March.
• Koch, I.K. (2018). Sind Narzissten schlechte Führungskr?fte? Die Auswirkungen unterschiedlicher interpersoneller Strategien narzisstischer Führungskr?fte auf Abusive Supervision. Universit?t Mannheim: 19.03.2018.