Recruiting Trends 2010 im Mittelstand
Im Jahr 2007 untersuchte das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universit?ten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland zum ersten Mal, wie mittelst?ndische Unternehmen in Deutschland ihre Personalbeschaffung gestalten. Die vorliegende Studie ist der inzwischen dritte Ergebnisbericht der Studienreihe ?Recruiting Trends im Mittelstand“, der sich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting auseinandersetzt und den Einsatz von Informationssystemen in der Personalbeschaffung bei mittelst?ndischen Unternehmen bewertet. Mit dieser Studie soll der gro?en Bedeutung des Mittelstands für die deutsche Wirtschaft Rechnung getragen werden. Ein Trend ist dabei in den letzten drei Jahren klar erkennbar: Die Entwicklung bei den deutschen mittelst?ndischen Unternehmen geht deutlich in Richtung ERecruiting. So werden zum ersten Mal seit Beginn der Studienreihe mehr als zwei Drittel der Stellenanzeigen auf der eigenen Unternehmens-Webseite ver?ffentlicht. Die beiden Internetkan?le Unternehmens-Webseite und Internet-Stellenb?rse generieren inzwischen ier von zehn Neueinstellungen. Auch im Bewerbungseingang setzt sich das Internet immer mehr durch. Nur noch gut ein Viertel der Unternehmen bevorzugt die papierbasierte Bewerbungsmappe. Der Anteil der Papierbewerbungen an allen eingehenden Bewerbungen ist rückl?ufig und die Unternehmen erwarten, dass in Zukunft mehr elektronische als papierbasierte Bewerbungen bei ihnen eingehen werden. Die vorliegende Studie ?Recruiting Trends im Mittelstand 2010“ setzt die Betrachtung der Rekrutierungspraktiken deutscher Mittelst?ndler fort und untersucht dabei auch die Entwicklungen im Hinblick auf die weltweite Wirtschaftskrise. Darüber hinaus analysiert die Studie die Bedeutung von Web 2.0-Anwendungen und Suchmaschinen für die Personalbeschaffung sowie die Auswirkungen des Bologna-Prozesses auf den deutschen Mittelstand, um Hinweise zur Gestaltung moderner Rekrutierungsprozesse und -praktiken geben zu k?nnen.
Management-Zusammenfassung
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie ?Recruiting Trends im Mittelstand 2010“ sind:
Weiterhin Mangel an qualifizierten Bewerbern: Die Stimmung der befragten Unternehmen im Hinblick auf den erwarteten Bedarf an neuen Mitarbeitern ist nach wie vor positiv. So erwarten trotz der Wirtschaftskrise 92,2 Prozent der befragten Unternehmen Neueinstellungen im kommenden Jahr. Auch der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter wird sich nach Ansicht der Unternehmen durch die Krise nicht entspannen. So gehen 27,6 Prozent der befragten Unternehmen sogar davon aus, dass sich dieser Wettbewerb noch versch?rfen wird. Zudem erwarten die Unternehmen, dass 36,0 Prozent ihrer offenen Stellen im Jahr 2010 nur schwer zu besetzen sein werden.
Die meisten Vakanzen werden über das Internet ver?ffentlicht: Die meisten Vakanzen werden auf der Unternehmens-Webseite ausgeschrieben. Zum ersten Mal seit Beginn der Studienreihe werden mehr als zwei Drittel der Stellenanzeigen über diesen Kanal geschaltet. Das Internet ist zudem für den gr??ten Anteil der Neueinstellungen verantwortlich. Vier von zehn Neueinstellungen sind auf Stellenanzeigen auf der Unternehmens-Webseite und Internet-Stellenb?rsen zurückzuführen. Dahinter folgen die Printmedien (37,4 Prozent) und die Arbeitsagentur (14,8 Prozent).
Papierbasierte Bewerbungsmappe wird immer seltener: Nur noch ein Viertel der Unternehmen ?u?ert eine Pr?ferenz für die papierbasierte Bewerbungsmappe, was einen Rückgang um 20,1 Prozentpunkte in den letzten beiden Jahren bedeutet. Knapp die H?lfte der befragten Unternehmen bevorzugt eine elektronische Bewerbung. Im tats?chlichen Bewerbungseingang sind mit 58,2 Prozent aber noch immer papierbasierte Bewerbungsmappen die am h?ufigsten genutzte Bewerbungsform. Jedoch erwarten die Unternehmen, dass dieser Anteil in den n?chsten Jahren zu Gunsten von E-Mail und Formularbewerbungen stetig sinken wird.
Hohes Potenzial von Bewerbermanagementsystemen: Die befragten mittelst?ndischen Unternehmen sehen in Bewerbermanagementsystemen eine sehr gute M?glichkeit, den Personalbeschaffungsprozess effektiver und effizienter zu gestalten. So gehen neun von zehn Unternehmen davon aus, dass sich die Arbeitsleistung im Recruiting durch den Einsatz von Bewerbermanagementsystemen erh?ht und diese eine effektivere Arbeit erm?glichen. Entsprechend nutzt auch ein Viertel der Unternehmen bereits unterschiedliche Funktionen von Bewerbermanagementsystemen.
Noch geringe Bedeutung von Web 2.0-Anwendungen und Suchmaschinen: Web 2.0-Anwendungen und Suchmaschinen werden nur selten durch die befragten mittelst?ndischen Unternehmen zur Suche nach Informationen über Bewerber genutzt und die Unternehmen messen den dort gefundenen Informationen auch nur eine vergleichsweise geringe Bedeutung bei.
Eher negative Einstellung gegenüber Bologna-Prozess: Den Bologna-Prozess beurteilt nur ein Drittel der befragten mittelst?ndischen Unternehmen als gut. Zudem ist sich ein Drittel der Unternehmen nicht über die ?nderung in Struktur und Ablauf der angebotenen Bachelor-/Masterstudieng?nge im Vergleich zu den Diplomstudieng?ngen bewusst. In diesem Rahmen besitzt Hochschulmarketing bis dato nur für ein Viertel der Unternehmen einen hohen Stellenwert und nur jedes fünfte Unternehmen.
Sollten Sie Interesse an der Studie haben, wenden Sie sich bitte an Sven Laumer.