Forschung
Die Forschungsschwerpunkte von Frau Prof. Dr. Andresen und des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisational Behaviour liegen insbesondere in den Bereichen (internationale) Karriereforschung, globale Mobilit?t sowie Arbeits(zeit)flexibilisierung. Die assoziierten Forschungsprojekte werden auf den folgenden Seiten detailliert erl?utert.
- 5C - Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers
- Globale Mobilit?t von Auslandst?tigen (GLOMO) (H2020 MSCA)
- Individuelle, soziale und institutionelle Einflussfaktoren auf die internationale Mobilit?ts- und Bleibebereitschaft von Arbeitskr?ften
- Selbst-initiierte Auslandst?tige: Karriereerwartungen, -pfade, -erfolge, Besch?ftigungsf?higkeit
- GLOBE
- Top Sharing: Führungs- und Karriereimplikationen für Top Sharer und Verhaltenseffekte bei Geführten
- Auswirkungen von Zeitarbeit auf das Verhalten von Erwerbst?tigen
- ?berbesch?ftigung – Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierung auf das Verhalten von Erwerbst?tigen
- Diversit?t und Pers?nlichkeit von Erwerbst?tigen: Die Rolle der Wahrnehmungsverarbeitungssensibilit?t
