Personalentwicklung ist grunds?tzlich eine nicht delegierbare Aufgabe jeder Führungskraft. Diese dabei zu unterstützen ist Aufgabe verschiedener Organisationseinheiten unserer Universit?t. Führungskr?fte sollen insbesondere bef?higt werden, ihren Mitarbeitenden berufliche Perspektiven aufzuzeigen, deren Kompetenzen zu erkennen und diese zu f?rdern. Die Stabsstelle Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung bündelt die Angebote für alle Zielgruppen und organisiert die Ma?nahmen für die Mitarbeitenden im wissenschaftsstützenden Bereich. Die Personalentwicklung erstreckt sich über die folgenden Handlungsfelder: