Kompetenzzentren der Universit?t Bamberg
Kompetenzzentrum Denkmalwissenschaften und Denkmaltechnologien (KDWT)
Die Denkmalwissenschaften der Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg definieren sich als theoretisch fundierte und anwendungs- wie technikbezogene Disziplin an der Schnittstelle von Theorie und Praxis. Alleinstellungsmerkmal des 2016 gegründeten universit?ren Kompetenzzentrums für Denkmalwissenschaften und Denkmaltechnologien (KDWT) ist die breite interdisziplin?re Ausrichtung, die geistes-, ingenieur- und materialwissenschaftliches Fachwissen nutzbar macht.
Die am KDWT praktizierte Zusammenführung von empirischen, theoretisch-begrifflichen, und technologischen Wissensbest?nden und Methoden begründet sich in dem gemeinsamen Ziel, die facettenreichen Themenfelder des Kulturerbes und der Denkmalpflege interdisziplin?r zu erforschen und deren gesellschaftliche Relevanz zu vermitteln. Damit leistet es einen wesentlichen Beitrag zum gesamtuniversit?ren Forschungsschwerpunkt Erschlie?ung und Erhalt von Kulturgut.
Zu unseren Kernaufgaben geh?ren die Vertiefung des Wissens- und der Technologietransfers zu au?eruniversit?ren Einrichtungen, der Ausbau der technischen Kompetenz und die Erg?nzung des Lehrangebots. Der fachwissenschaftlichen Ausdifferenzierung der Denkmalwissenschaften entsprechen vier eigenst?ndige Arbeitsbereiche (Denkmalpflege, Bauforschung/Baugeschichte/Bauerhalt, Restaurierungswissenschaften und Digitale Denkmaltechnologien).
Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP)
Das Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP) ist eine wissenschaftliche Einrichtung, die Forschungsprojekte mit Praxispartnern durchführt und Wissenstransfer sowie Dienstleistungen im Bereich Diagnostik, Training und Coaching anbietet.
An der Schnittstelle von Praxis und Wissenschaft beraten die Mitglieder des KAP auf allen Stufen des Personalmanagementprozesses insbesondere zu den Themen Personalauswahl sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
In den drei Bereichen Diagnostik, Training und Coaching bietet das KAP ma?geschneiderte Instrumente für fundierte Entscheidungen in der Personal-auswahl und -entwicklung. Es hilft Unternehmen, ihre Mitarbeitenden und Führungskr?fte nachhaltig zu f?rdern und weiterzuentwickeln. Das KAP begleitet und unterstützt bei der Erreichung von individuellen Entwicklungszielen.