Gender Mainstreaming

Gender Mainstreaming bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und M?nnern von vornherein und regelm??ig zu berücksichtigen, da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt. Gender kommt aus dem Englischen und bezeichnet die gesellschaftlich, sozial und kulturell gepr?gte Geschlechterrolle von Frauen und M?nnern. Diese sind – anders als das biologische Geschlecht – erlernt und damit ver?nderbar. Mainstreaming (Hauptstrom) kennzeichnet eine Bewusstseinsrichtung, die die politischen Denk- und Handlungsmuster mitbestimmt und zu einem zentralen Bestandteil bei allen Entscheidungsprozessen gemacht wird. Da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt, ist Gender Mainstreaming somit der Auftrag an die Spitze einer Verwaltung und an alle Besch?ftigten, die unterschiedlichen Interessen und Lebenssituationen von Frauen und M?nnern – von vornherein – zu berücksichtigen und zwar:

in der Struktur der Verwaltung
in der Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabl?ufen
in den Ergebnissen und Produkten
in der Kommunikation und ?ffentlichkeitsarbeit

Gender Budgeting
"Budgeting" bedeutet Haushaltsplanung, d.h. die Planung der Einnahmen und Ausgaben. Dabei geht es insbesondere um die politisch wichtigen ?ffentlichen Haushalte von Bund, L?ndern und Kommunen. Mit dem Begriff ?Gender Budgeting“ wird international die geschlechtsdifferenzierte Analyse der ?ffentliche Haushalte bezeichnet.

Historische Entwicklung:
Bei der Weltfrauenkonferenz der Vereinten Nationen 1995 in Peking wurde Gender Mainstreaming als politische Methode und Richtlinie festgelegt, die von den Teilnehmerl?ndern in nationale Aktivit?ten umgesetzt werden muss. Gender Mainstreaming ist Bestandteil des Amsterdamer Vertrages, der seit dem 1. Mai 1999 die Politik der EU regelt. Mit Kabinettsbeschuss vom 23. Juni 1999 hat die Bundesregierung die Gleichstellung von Frauen und M?nnern als durchg?ngiges Leitprinzip ihres Handelns anerkannt und beschlossen, diese Aufgabe mittels der Strategie des Gender Mainstreaming zu f?rdern. Der Bayerische Landtag hat 2002 eine Verankerung von Gender Mainstreaming in allen Politikfeldern, sowie Fortbildung für Führungskr?fte beschlossen. Die Bayerische Staatsregierung hat am 1. Oktober 2002 die ?nderung der Gesch?ftsordnung der Bayerischen Staatsregierung und der Organisationsrichtlinien mit dem Ziel einer F?rderung der geschlechtersensiblen Sichtweise bekannt gemacht (AllMBl. Nr. 13/2002, S. 891f).

Links:

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Gender Mainstreaming Aktuelle Nachrichten und zahlreiche Links zu Gender Mainstreaming.
Das GenderKompetenzZentrum unterstützt bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming. Es ist eine anwendungsorientierte Forschungseinrichtung im Zentrum für transdisziplin?re Geschlechterstudien (ZtG) an der Humboldt Universit?t zu Berlin. Das GenderKompetenzZentrum bietet ein breites Beratungsspektrum. Neben einem umfassenden Informationsangebot im Internet zum Beispiel Erstberatung zur Umsetzung von Gender Mainstreaming, Forschung und Veranstaltungen.
Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung. Center of Excellence Women and Science http://www.gesis.org/cews ist der nationale Knotenpunkt zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und M?nnern in Wissenschaft und Forschung in Deutschland. Als wissens- und forschungsbasierte Dienstleistungseinrichtung steht das CEWS Wissenschaftlerinnen, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Wissenschaftsorganisationen und politischen Gremien mit seinen Leistungen zur Verfügung.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. http://www.total-e-quality.de hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und M?nnern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung zu etablieren, nachhaltig zu verankern und damit einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik herbeizuführen. Für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung vergibt der Verein das TOTAL E-QUALITY Pr?dikat. Das Pr?dikat zeichnet Unternehmen, Organisationen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen.