Richtlinie "Grenzen wahren"
2017 hat die Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg die Richtlinie "Grenzen wahren" erlassen. Die Universit?t setzt sich für die F?rderung der Gesundheit der Besch?ftigten am Arbeitsplatz ein. Ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz beeinflusst die Gesundheit positiv. Ein gutes Arbeitsklima bzw. Studienklima ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg der Universit?t und die Zufriedenheit aller Universit?tsmitglieder. Bel?stigung, Diskriminierung, Mobbing und Stalking sowie Grenzverletzungen wegen Alter, Behinderung, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identit?t zerst?ren dieses Arbeitsklima bzw. Studienklima.
Gesetz zum Schutz der Besch?ftigten vor sexueller Bel?stigung am Arbeitsplatz (Besch?ftigtenschutzgesetz)(11.3 KB, 3 Seiten)
Verhinderung von Bel?stigung und Diskriminierung
Die Richtlinie zur Verhinderung von Bel?stigung, Diskriminierung, Mobbing und Stalking legt die ?Spielregeln“ fest, damit das Arbeitsklima an der Universit?t Bamberg offen, interaktiv und kommunikativ bleibt. Sie beschreibt für alle Mitglieder der Universit?t Bamberg das Vorgehen bei Grenzüberschreitungen.
Bel?stigung, Diskriminierung, Mobbing und Stalking sowie Grenzverletzungen jeder Art sind zu unterlassen und haben an der Universit?t keinen Platz.
Betroffene k?nnen sich jederzeit an die Gleichstellungsbeauftragten, die Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst der Universit?t oder der Fakult?t, den Personalrat, den oder die Behindertenbeauftragte:n, das Justiziariat oder jede andere Person des Vertrauens wenden. Alle Stellen sind dazu verpflichtet, Ihre Anliegen vertraulich zu behandeln.